Jobbe hos oss
Lofotkraft deltar aktivt i omstillingen for å gjøre regionen vår et fornybart og fullelektrisk samfunn. Vi ønsker derfor motiverte, engasjerte og resultatorienterte medarbeidere og ledere som vil bidra til å videreutvikle konsernet.
Lofotkraft-konsernet er prosessorganisert, og ISO-sertifisert etter ISO 9001 og ISO14001. Det hjelper oss å holde orden i eget hus. Sertifiseringen forplikter oss til en årlig revisjon av ekstern revisor. Dette gir oss et kvalitetsstempel, og bidrar til fortsatt læring og utvikling i konsernet.
Ledige stillinger
Send oss din CV
Dersom vi ikke har en passende stilling utlyst akkurat nå, kan du sende en åpen søknad med din CV til firmapost@lofotkraft.no
Betingelser
Lofotkraft-konsernet ønsker å være en arbeidsplass preget av utvikling, læring og forbedring.
Engasjerte medarbeidere skaper resultater. Vi ønsker derfor å belønne kompetanse og resultatbidrag, og legger vekt på å motivere ledere og medarbeidere til å nå felles mål.
- Vi har fleksibel arbeidstid.
- Vi har gode pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger.
Velferdsordninger
Velferdsordningene våre omfatter blant annet
- Bedriftshelsetjeneste
- Støtte til egentrening
- Sosiale arrangementer
- Hytte på Tranøy i vakre Hamarøy
- Moderne lokaler i Svolvær og på Fygle
Medarbeiderutvikling
Vi ønsker å tiltrekke oss og beholde medarbeidere med de rette kvalitetene innen aktuelle fag- og ansvarsområder:
- Alle medarbeidere i Lofotkraft-konsernet gis mulighet til utvikling og læring, og skal oppleve å være en del av et godt og levende arbeidsfellesskap med dyktige medarbeidere og humør og glede i hverdagen.
- Vi vektlegger kunnskapsdeling og omstillingsvilje i kompetanseutviklingen av våre medarbeidere.
- Hver enkelt medarbeider har et selvstendig ansvar for sin egenutvikling.
- Medarbeidersamtalen er vårt viktigste hjelpemiddel i medarbeiderutviklingen.
Lederutvikling
Lofotkraft ønsker å bli bedre på alle områder, også innenfor ledelse. Vi tror at god ledelse er avgjørende for omstilling, og for å skape konkurransefortrinn:
- Vi tror at en åpen, trygg og direkte kommunikasjon mellom leder og medarbeider bidrar til at vi når våre målsettinger.
- Det er et grunnleggende lederansvar å opptre i samsvar med våre verdier, lederprinsipper, mål og strategier.
